Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi Kursu

unvan-mesleki-egitim-insan-kaynaklari-yonetimi-egitimi-sertifikasi-kursu

Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi (Ä°KY), iÅŸletmelerin hedeflerine ulaÅŸabilmeleri iÃ§in gerekli olan iÅŸlevleri gerÃ§ekleÅŸtirecek yeterli sayÄ±da vasÄ±flÄ± elemanÄ±n iÅŸe alÄ±nmasÄ±, eÄŸitilmesi, geliÅŸtirilmesi, motive edilmesi ve deÄŸerlendirilmesi iÅŸlemidir. Ä°nsana odaklanmÄ±ÅŸ, Ã§alÄ±ÅŸanlarÄ±n iliÅŸkilerini idarÃ® bir yapÄ± iÃ§inde ele alan, kurum kÃ¼ltÃ¼rÃ¼ne uygun ayarlanmÄ±ÅŸ politikalarÄ±nÄ± geliÅŸtiren ve bu yÃ¶nÃ¼yle kurum yÃ¶netiminde kilit iÅŸlev gÃ¶revi gÃ¶ren bir yÃ¶netim anlayÄ±ÅŸÄ±dÄ±r.

Ä°KY, bir iÅŸletmede iÅŸgÃ¼cÃ¼nÃ¼ etkin bir ÅŸekilde oluÅŸturmak, geliÅŸtirmek ve devam ettirmek iÃ§in, kanunÃ® Ã§erÃ§evede ve Ã§evre ÅŸartlarÄ±na da uygun bir biÃ§imde ortaya konan faaliyetlerin bÃ¼tÃ¼nÃ¼dÃ¼r.

Ä°nsan KaynaklarÄ± UzmanÄ± Ne iÅŸ Yapar? Youtube Video

Ä°nsan KaynaklarÄ± Personelinin GÃ¶revleri

Ä°ÅŸletme personel politikasÄ±nÄ±n belirlenmesini saÄŸlar. (Ã¶rgÃ¼tlenmesi ve yÃ¶netilmesi iÃ§in politikalarÄ±n belirlenmesi),
Ä°ÅŸletme personel planlamasÄ±nÄ±n yapÄ±lmasÄ±nÄ± saÄŸlar.(ÅŸirketteki yerinin ve gÃ¶revlerinin belirlenmesi)
iÅŸetmenin kadro ihtiyaÃ§ ve iptal iÅŸlemlerini planlar.
Personel alÄ±mÄ± yapÄ±lÄ±rken adaylarÄ±n eÄŸitim durumlarÄ±nÄ±, deneyimlerini ve diÄŸer Ã¶zelliklerini inceleyerek karar verilmesini saÄŸlar.
Personel alÄ±mlarÄ±nÄ±n duyurulmasÄ±nÄ± saÄŸlar.
Ä°ÅŸe alÄ±m sÃ¼recinde referans kontrolleri ve referanslarÄ±n aranmalarÄ±nÄ± saÄŸlar.
Rapor hazÄ±rlar.
Ä°ÅŸletme Disiplin YÃ¶netmeliÄŸiâ€™nin gÃ¼ncelleÅŸtirilmesini saÄŸlar.
Mobbing gibi ÅŸirket iÃ§i psikolojik tacizin Ã¶nlenmesi iÃ§in eÄŸitim ve etkinlikler dÃ¼zenlenmesi ve yÃ¶neticilerin bu konuda bilgilendirilmesini saÄŸlar.
Ä°ÅŸe alma ve iÅŸten Ã§Ä±karma sÃ¼reÃ§lerinin denetlenmesini gerektiÄŸinde mÃ¼dahaleyi saÄŸlar.
Personelin Ã¶dÃ¼llendirilmesi ile ilgili Ã¶nerileri sonuÃ§landÄ±rÄ±r.
Ã‡alÄ±ÅŸanlarÄ±n Ã¶zlÃ¼k haklarÄ±nÄ±n korunmasÄ± ve geliÅŸtirilmesini saÄŸlar.
Ã‡alÄ±ÅŸanlarÄ±n bodrolama ve Ã¼cret artÄ±ÅŸlarÄ± ile ilgili iÅŸlemlerin yapÄ±lmasÄ±nÄ± saÄŸlar.
Personel performansÄ±nÄ± Ã¶lÃ§er ve deÄŸerlendirir.
Personeline iliÅŸkin bilgi ve belgelerin toplanmasÄ± ve arÅŸivlenmesini saÄŸlar.
Personelin mesleki geliÅŸimine yÃ¶nelik eÄŸitim programlarÄ±nÄ±n planlanmasÄ±nÄ± ve gerÃ§ekleÅŸtirilmesini saÄŸlar.

Â GÃ¼ncel Kurs DuyurularÄ±na UlaÅŸmak Ä°Ã§in TÄ±klayÄ±nÄ±z.

Kurs Ä°Ã§eriÄŸi

Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimiÂ Kursu Sertifika ProgramÄ±mÄ±z toplam 80 saat olup, kurs iÃ§eriÄŸi aÅŸaÄŸÄ±daki gibidir.

1. Hafta: TarihÃ§e ve Planlama

Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi KavramÄ± ve Tarihsel GeliÅŸimi
Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netiminin Ã–zellikleri ve AmaÃ§larÄ±
Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netiminin Organizasyon Ä°Ã§indeki Yeri
Planlama
- Ä°nsan KaynaklarÄ± PlanlamasÄ±nÄ±n Ã–nemi ve GereÄŸi
- PlanlamanÄ±n AmaÃ§larÄ± ve AÅŸamalarÄ±

2. Hafta : Ä°ÅŸ Analizi ve Personel SeÃ§imi

Ä°ÅŸ Analizinde KullanÄ±lan Bilgi Toplama YÃ¶ntemleri
GÃ¶rev TanÄ±mÄ±
Ä°ÅŸ Åžartnamesi
Personel SeÃ§imi
- Ä°ÅŸ GÃ¼cÃ¼ Gereksiniminin Ä°Ã§ ve DÄ±ÅŸ Kaynaklardan SaÄŸlanmasÄ±
- Ä°s GÃ¼cÃ¼ Gereksiniminin DuyurulmasÄ±

3. Hafta : YerleÅŸtirme, GeliÅŸtirme ve EÄŸitim

SÄ±navlar / Testler
MÃ¼lakat SÃ¼reci
AdaylarÄ±n SeÃ§imine Karar Verilmesi ve YerleÅŸtirilmesi
GeliÅŸtirme ve EÄŸitim
- EÄŸitim ve Ã–nemi
- EÄŸitim TÃ¼rleri
- EÄŸitim YÃ¶ntemleri

4. Hafta : Kariyer Planlama, GeliÅŸtirme ve Performans DeÄŸerlendirme

Kariyer PlanlamanÄ±n Ã–nemi
Kariyer PlanlamanÄ±n Etkileri
Kariyer GeliÅŸtirme ve Ã–nemi
Performans DeÄŸerleme
- Performans DeÄŸerleme Nedir?
- Performans DeÄŸerlemenin GereÄŸi ve Ã–nemi
- Performans DeÄŸerleme YÃ¶ntemleri
- Performans DeÄŸerleme SonuÃ§larÄ±nÄ±n KullanÄ±mÄ±

5. Hafta : Ãœcretlendirme ve YÃ¶netim-Sendika Ä°liÅŸkileri

ÃœcretlendirmeÂ ile Ä°lgili Kavramlar
Ãœcret TasarÄ±mÄ±
Ãœcret TÃ¼rleri
TeÅŸvik ProgramlarÄ±
YÃ¶netim-Sendika Ä°liÅŸkileri
- Kavramlar
- SendikanÄ±n YÃ¶netime Etkisi
- Toplu PazarlÄ±k ve SÃ¼reci

6. Hafta : Motivasyon ile Personel YÃ¶netimi ve Ä°dari Ä°ÅŸler

Motivasyonun TanÄ±mÄ± ve Ã–nemi
Åžirket Ä°Ã§i Pazarlama Yoluyla Ã‡alÄ±ÅŸanlarÄ±n Elde TutulmasÄ±
Ã–zendirme AraÃ§larÄ±
Personel YÃ¶netimi ve Ä°dari Ä°ÅŸler
- Ã‡alÄ±ÅŸma SÃ¼reci
- Ä°sten AyrÄ±lma-AyÄ±rma Durumu
- Ä°dari Ä°slerin Organizasyon Ä°Ã§erisindeki YapÄ±sÄ±

7. Hafta : Liderlik ve Ä°letiÅŸim

Liderin Nitelikleri
Liderlik TÃ¼rleri
Kazan-Kazan YÃ¶ntemi
Takim Sinerjisi
Ä°letiÅŸim
- Ä°letiÅŸimÂ KavramÄ± ve SÃ¼reci
- Ã–rgÃ¼tsel Ä°letiÅŸiminÂ AmaÃ§larÄ±
- Ã–rgÃ¼tsel Ä°letiÅŸimÂ TÃ¼rleri

8. Hafta : Stres, Kriz, Zaman ve Toplam Kalite YÃ¶netimi

Stres YÃ¶netim
- Stresin Ã‡alÄ±ÅŸanlara Etkisi
- Stresin YÃ¶netilmesi
Kriz YÃ¶netimi
Zaman YÃ¶netimi
Toplam Kalite YÃ¶netimi

Kimler KatÄ±labilir

- En az lise seviyesinde diploma sahibi olanlar,
- Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi MEB SertifikasÄ± almak isteyenler,

Gerekli Belgeler

- Ã–ÄŸrenim Belgesi (En az lise mezunu)
- NÃ¼fus cÃ¼zdanÄ± fotokopisi

Ã–nkayÄ±t

Hukuksal

Mesleki ve Teknik EÄŸitim YÃ¶netmeliÄŸi Madde 246;

Ä°ÅŸ yerlerinde, alanlarÄ±nda meslekÃ® eÄŸitim gÃ¶rmÃ¼ÅŸ olanlar istihdam edilir.

Kanuna gÃ¶re istihdam edilenlerin meslekÃ® ve teknik orta Ã¶ÄŸretim diplomasÄ±, sertifika ile kurs bitirme, kalfalÄ±k, ustalÄ±k, iÅŸ yeri aÃ§ma belgelerinden en az birine sahip olmalarÄ± gerekir. YapacaÄŸÄ± iÅŸe uygun meslekÃ® eÄŸitim aldÄ±klarÄ±nÄ± belgelendirmeyenler istihdam edilmezler. Ä°ÅŸ yeri sahipleri, istihdam edecekleri kiÅŸilerden, yapacaklarÄ± iÅŸ ile ilgili meslekÃ® eÄŸitim aldÄ±ÄŸÄ±nÄ± gÃ¶sterir belgeyi istemek zorundadÄ±r.

Sorular

GÃ¼ncelleniyor...

SertifikamÄ±z

DiÄŸer

- Ankara Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi Kursu
- Ä°stanbul Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi Kursu
- Ankara Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi SertifikasÄ±
- Ä°stanbul Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi SertifikasÄ±
- Ankara Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi Kursu Sertifika ProgramÄ±
- Ä°stanbul Ä°nsan KaynaklarÄ± YÃ¶netimi Kursu Sertifika ProgramÄ±